Incentivos Regionales para atraer y retener Capital Humano para el desarrollo de las comunas y regiones de Chile (2011)

Diversos informes (MIDEPLAN, 2002); (OCDE, 2009); (Waissbluth, 2011); (IDER-UFRO, 2011), plantean que existe un muy alto grado de concentración metropolitana de Capital Humano calificado, por lo que es necesario constituir en cada una de las regiones una masa crítica de Capital Humano debidamente calificado y comprometido con sus respectivos proyectos de desarrollo. La literatura internacional (Florida, 2007) enfatiza que “para su futuro sustentable, los territorios atrasados deben implementar agresivas estrategias de atracción y retención de talentos”. Como respuesta, SUBDERE encomendó al IDER-UFRO elaborar una propuesta de un conjunto de incentivos capaces de estimular la radicación y ejercicio profesional estable en regiones de Talentos calificados, particularmente en las comunas más vulnerables, Identificando tres poblaciones objetivo: Estudiantes de pre-grado (universitarios, técnicos de nivel superior); Profesionales y técnicos calificados (nacionales, extranjeros); Post-graduados (nacionales, extranjeros).

 

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